劳务派遣用工规范，多的是你不知道的事
劳务派遣用工作为中国企业用工的补充形式，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，你对劳务派遣用工的规范了解吗？ 用工范围 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；...
HR资讯
News information-
10-14
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09-14
劳务派遣工与单位直招工人，待遇方面有什么不
首先，劳务派遣是一种特殊的用工形式，也是企业用工的一种补充形式。我国《劳动合同法》第五章第二节有专门对劳务派遣进行规范。采用劳务派遣工人是一些用人单位在生产旺季或...
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07-22
如何解决小企业“招聘难”的问题？
小企业招聘难是一个很普遍的问题，但是普遍不代表不能解决，我们先从源头来分析一下，人才对企业的基本需求有哪些？ 1 可以接受的最低薪酬 对于人才来说，工资报酬只是最基础的...
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07-02
注意 | 找工作，这些岗位，最缺人！！
据调查结果显示：84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。 从调查数据可见，工资福利...
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07-02
执勤时，突发事件的处理方法！
执勤时对突发事件的处理方法 辨别盘查可疑人员 a) 执勤时要集中精力，注意观察。 b) 当与对方保持20米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。 c) 观察对方行为是否诡秘，是否...
